<< بازگشت به ليست گروه های سئولات متداول  /  << بازگشت به گروه اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی

عنوان : مقررات تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان به رسمی به چه نحوی است؟ سوال : مقررات تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان به رسمی به چه نحوی است؟ جواب : بر اساس ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری كساني‌كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك‌دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي‌باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد: الف ـ حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به‌كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي. ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم. ج ـ تأييد گزينش. تبصره1ـ درصورتي‌كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد: الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط لازم. ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني. ج ـ لغو حكم. تبصره2ـ با كارمندان پيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده(42) و پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد. سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود. سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود.